因工伤休息两个月，公司需按照《工伤保险条例》及地方实施细则的规定进行赔偿，主要包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等，若构成伤残还需支付一次性伤残补助金等费用。以下是具体分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，您因工伤休息两个月，公司应按照您受伤前的月工资标准，支付这两个月的停工留薪期工资。

2. 医疗费：

   • 工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 若公司未为您缴纳工伤保险，则这些医疗费用应由公司承担。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，公司应派人护理；若公司不派人护理，则需支付护理费。
   • 护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

4. 其他费用：

   • 如果工伤职工因工伤导致残疾，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
   • 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资来确定，伤残津贴则根据伤残等级和当地职工月平均工资来确定。

行动建议：

• 首先，确保您已经及时向公司报告了工伤情况，并保存好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等。
• 其次，与公司协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目的金额和支付方式。
• 如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，建议您保持冷静，理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。