针对您提出的“公司员工入职2个月工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，尽管员工入职仅2个月，但只要存在实际用工行为，即与用人单位建立了劳动关系。这一点是赔偿的基础。接下来，应尽快进行工伤认定。根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）以及医疗机构出具的诊断证明书。

二、劳动能力鉴定（如适用）

若工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明等。鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、辅助治疗器具费以及因残疾或死亡产生的相关费用等。具体标准如下：

1. 已购买工伤保险的情况：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按规定标准支付。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴（如适用）：根据伤残等级，职工可获得相应比例的伤残津贴。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、辅助治疗器具费、生活护理费等，也按照相关规定从工伤保险基金支付。

2. 未购买工伤保险的情况：

   • 所有费用由用人单位承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他因工伤产生的相关费用。

四、申请赔偿与注意事项

1. 赔偿主体：明确赔偿主体是用人单位还是工伤保险基金，或两者共同承担。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
3. 法律途径：若与用人单位在赔偿问题上发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、结论与建议

对于入职2个月的员工发生工伤的情况，应严格按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残情况确定具体的赔偿项目和金额。建议尽快与用人单位沟通，了解其是否已为您购买工伤保险，并按照上述步骤进行操作。如有需要，可咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。希望这些信息能对您有所帮助。