针对您提出的“入职一个多月工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定申请：

   • 当发生工伤事故时，您或您的单位应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交申请。若单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经过工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，以确定您的伤残情况。

3. 赔偿申请与协商：

   • 根据鉴定结果，您可以向社保经办机构或用人单位申请相应的赔偿。
   • 赔偿金额会按照《工伤保险条例》规定的伤残等级对应的赔偿项目和标准进行计算。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由单位自行承担。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 凭票报销，包括诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，由单位负责；单位未安排的，按护工标准支付。

4. 伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解除劳动关系时支付，标准因地区而异。

三、法律依据

• 入职一个月发生工伤的赔偿法律依据主要有《工伤保险条例》和《社会保险法》。
• 《工伤保险条例》规定了工伤认定的程序、赔偿项目和标准等。
• 《社会保险法》则明确规定了用人单位未依法缴纳工伤保险费时的赔偿责任。

四、注意事项

1. 保留证据：请确保保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
2. 及时申请：请务必在规定的时限内提出工伤认定申请和赔偿申请。
3. 咨询专业人士：在处理工伤赔偿过程中，如有需要，请咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，入职一个多月发生工伤时，您应首先进行工伤认定申请，随后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，具体金额需结合实际情况进行计算。在整个过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业人士以获取帮助。