核心结论：刚入职一个月发生工伤十级，您可依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿，具体金额需结合工资、地区标准等计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残可获得7个月本人工资的补助金。

   • 本人工资：指工伤前12个月平均缴费工资（若实际工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 示例：若您月工资为5000元，则补助金为5000×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项由省级政府规定标准，通常与解除劳动关系的时间相关（即使刚入职1个月，若离职也可主张）：

   • 一次性工伤医疗补助金：用于后续治疗，由工伤保险基金支付。
     
   • 一次性伤残就业补助金：补偿就业影响，由用人单位支付。
     
   • 地区差异：如广东十级伤残分别为1个月（医疗）和4个月（就业）社平工资；北京则为3个月（医疗）和3个月（就业）本人工资。需查询当地具体标准。

3. 停工留薪期工资
   根据医疗机构证明的停工留薪期（通常不超过12个月），用人单位需按原工资福利全额支付。

   • 示例：若医生建议休息2个月，单位需支付2个月工资。

4. 医疗费、护理费、交通费等

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金报销。
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位支付（按当地护工标准）。
     
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用可报销（需票据）。

5. 关键步骤与注意事项

   • 工伤认定：单位需在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请，需1年内提出）。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。
     
   • 协商或诉讼：若单位未参保，所有费用由单位承担；若拒赔，可申请劳动仲裁或起诉。
     
   • 证据保留：保存劳动合同、工资记录、医疗票据、鉴定报告等材料。

建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，可自行向社保部门申请；
   
2. 联系当地社保局或劳动能力鉴定委员会，确认一次性医疗/就业补助金的具体标准；
   
3. 若单位未缴纳工伤保险，可主张由单位承担全部赔偿费用。
   

如有进一步疑问（如具体地区标准、协商技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。