针对您提出的“没做满一个月受到十级工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于工作不满一个月但遭遇工伤并被认定为十级的情况，主要的赔偿项目是一次性伤残补助金。根据相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。但考虑到您工作不满一个月，实际工资可能难以按照12个月平均计算。在这种情况下，通常会依据您实际工作时间的工资情况，结合当地的相关规定和惯例来确定。
如果用人单位已为您缴纳了工伤保险费，那么这部分赔偿将由工伤保险基金支付。但如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部的工伤赔偿费用就需要由用人单位来承担。
除了一次性伤残补助金外，根据您的实际情况，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。这些费用都需要根据具体的治疗情况、恢复情况和当地的相关规定来确定。
医疗费：包括您因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，用人单位应该按照您的原工资标准支付工资。
护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么护理费用也应该由用人单位或工伤保险基金承担。
综上所述，对于工作不满一个月但遭遇十级工伤的情况，您应该能够获得一次性伤残补助金以及其他可能涉及的费用。建议您及时与用人单位和当地的工伤保险机构联系，了解具体的赔偿流程和标准，确保您的合法权益得到保障。