针对您提出的“入职半个月工伤怎么赔”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、明确结论
无论入职时间长短，一旦发生工伤，都应首先确认劳动关系，随后及时申请工伤认定，并根据需要进行劳动能力鉴定。最终，根据鉴定结果和法律规定，您有权获得相应的工伤赔偿。
二、赔偿流程
确认劳动关系：
- 您需要收集如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录或同事证言等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
申请工伤认定：
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需提供工伤认定决定和相关的医疗资料。
赔偿协商与支付：
- 如果用人单位已经为您投保了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金按照标准支付。
- 如果用人单位未为您投保工伤保险，您需要与用人单位协商解决赔偿事宜。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，并在停工留薪期需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。如果您被评定为伤残等级并需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您被评定为五级至十级伤残，并在劳动合同期满或解除时，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、伤残津贴等，将根据当地政策和实际情况进行支付。
四、注意事项
- 及时申请：请务必在规定时间内提出工伤认定申请，以避免错过时效。
- 保留证据：请妥善保存所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
- 了解政策：不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同，因此请关注当地的法律法规和政策动态。
综上所述，无论您入职多久，一旦发生工伤，都应依法依规进行赔偿申请，以确保您的权益得到保障。在与用人单位协商或处理相关法律事务时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。