针对您提出的“上班半个月离职工伤赔偿怎么算”的问题，我将从工伤认定、工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇以及用人单位责任等几个方面，为您详细解答。

一、工伤认定

当您在上班半个月内发生工伤时，首先需要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写相关信息，包括个人基本情况、工伤发生的时间、地点、经过等。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具，明确您的受伤情况和诊断结果。

二、工伤医疗待遇

经认定为工伤后，您将享受相应的工伤医疗待遇。这包括：

1. 治疗工伤的医疗费用：由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于用人单位是否为您缴纳了工伤保险费。
2. 康复费用：如果工伤导致您需要康复治疗，相关费用也将由工伤保险基金或用人单位承担。

三、停工留薪期工资

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

对于您上班半个月就发生工伤的情况，如果停工留薪期超过半个月，单位在该期间也应持续支付您原工资。

四、伤残待遇

如果您的工伤导致伤残，经过劳动能力鉴定后，您将按照鉴定等级享受对应的伤残待遇。这包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一定金额的一次性补助金。
2. 其他伤残待遇：如伤残津贴、生活护理费等，具体取决于伤残等级和您的实际情况。

五、用人单位责任

如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么在您发生工伤后，需由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，先由工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。

六、具体计算方式

对于您上班半个月的工伤工资计算，通常按照以下方式：

• 如果您在工伤前已经领取了工资，且停工留薪期未超过您实际工作的天数，那么您的工资将按实际出勤天数计算，即月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。
• 如果停工留薪期超过了您实际工作的天数，那么在停工留薪期内，您的工资将按原工资福利待遇不变的原则支付。

七、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时效。
2. 保留相关证据：如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以备不时之需。
3. 了解当地政策：不同地区可能在工伤赔偿的具体执行上有差异，建议您了解当地的相关政策和规定。

综上所述，上班半个月离职工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括工伤认定、工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇以及用人单位责任等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。