对于工作不满一个月发生工伤的赔偿计算，这是一个涉及多个环节和因素的问题。以下是根据您提供的信息以及我国相关法律法规，为您整理的详细解答：

一、工伤认定与申报

首先，无论工作时长，只要存在劳动关系，员工发生工伤后都应进行工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申报。申报时需提供劳动合同或存在劳动关系的证明材料（如入职通知、工作证、考勤记录等）以及医疗机构出具的诊断证明书。

二、赔偿项目与计算

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资以及可能涉及的伤残津贴、一次性伤残补助金等。

1. 医疗费：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 按照原工资福利待遇由单位按月支付。
   • 对于工作不满一个月的员工，可参照同岗位或相近岗位的工资标准确定。
   • 如果无法确定具体工资标准，可能会以单位全体员工在上一年度的平均薪资为标准进行计算。

3. 伤残津贴与一次性伤残补助金（若构成伤残）：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金或单位支付相应费用。
   • 伤残津贴的计算通常基于员工受伤前的月平均工资，具体比例根据伤残等级而定（如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等）。
   • 一次性伤残补助金的计算也依赖于伤残等级和员工的月平均工资。

三、特殊情况说明

• 如果单位未依法缴纳工伤保险费用，所有的工伤保险赔偿责任均由该单位承担。
• 工伤保险基金会依法先行垫付相关赔偿，但最终需由单位偿还。
• 若单位未能如期偿还，社会保险经办机构有权向单位追偿。

四、结论

对于工作不满一个月的工伤赔偿计算，关键在于确定员工的工资标准和伤残等级（如果适用）。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资以及可能的伤残津贴和一次性伤残补助金。单位应依法承担赔偿责任，若未缴纳工伤保险，则需自行承担全部费用。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或社保机构以获取更准确的指导和帮助。