当员工工作未满12个月却发生工伤时，其工伤赔偿的计算确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您详细梳理的工伤赔偿计算方法和相关标准：

一、本人工资的确定

对于工作未满12个月的员工，其“本人工资”是基于实际工作的月数所发工资总额来计算的。具体来说，就是将您在这段时间内所获得的全部工资相加，然后除以实际工作的月数，得出平均月工资。如果您尚未发放工资，那么会参照本单位同岗位职工的月平均工资；如果没有同岗位职工可参考，则会依据当地相同或相近行业职工的平均工资来确定。

二、赔偿项目的计算标准及方法

1. 医疗费：

   • 医疗费是实报实销的，但必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及服务标准。您需要保留好医疗机构出具的正规发票，以便后续报销。

2. 住院伙食补助费：

   • 住院伙食补助费的具体标准由各地人民政府规定。通常，它会按照当地因公出差伙食补助标准乘以住院天数，再乘以一个规定比例（如70%）来计算。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变。计算方式是本人工资乘以停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但最长也不超过12个月）。

4. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期内需要护理，这部分费用由单位负责，没有具体的金额计算标准。
   • 如果您在评定伤残后需要护理，那么护理费用会根据您的生活自理能力分为不同等级来计算。完全不能自理的，为统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，为40%；部分不能自理的，为30%。

5. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金是根据您的伤残等级来确定的。从一级至十级，分别对应27个月至7个月的本人工资。计算方式是本人工资乘以对应伤残等级的月数。

6. 伤残津贴（一至六级伤残适用）：

   • 对于一至四级伤残，您会按月获得伤残津贴，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，且不低于当地最低工资标准。
   • 对于五至六级伤残，如果您保留劳动关系且难以安排工作，也会按月获得伤残津贴，五级为70%，六级为60%，并由用人单位缴纳社会保险费。如果津贴低于最低工资标准，由用人单位补足。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时适用）：

   • 这两项补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。计算方式是按照当地规定的标准乘以相应月数。

三、实例说明

假设您工作了6个月后发生工伤，这6个月的工资总额为30000元，那么您的本人工资就是30000元除以6，等于5000元。如果您被鉴定为十级伤残，且停工留薪期为3个月，那么您的一次性伤残补助金就是5000元乘以7，等于35000元；同时，您还将获得3个月的停工留薪期工资，即5000元乘以3，等于15000元（这里不考虑其他可能的赔偿项目）。

四、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商与仲裁：与用人单位就赔偿事宜进行协商；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律途径：如果您对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿问题时，我建议您寻求专业律师或劳动保障部门的协助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。