针对您提出的“入职不满12个月工伤工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤工资，也即停工留薪期工资，是指在员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应支付给员工的工资待遇。对于入职不满12个月的员工，工伤工资的计算主要依据实际工作月数和对应的工资总额来确定。
具体计算方法：
确定实际工作月数：根据员工入职后的实际工作月数来计算。例如，如果员工工作了5个月后因工伤停工，那么实际工作月数就是5个月。
计算月平均工资：将员工在实际工作月数内所获得的工资总额相加，然后除以实际工作月数，得出月平均工资。这是停工留薪期工资的计算基数。
支付标准：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，单位应按月支付工伤工资，支付标准即为上述计算出的月平均工资。
特殊情况处理：
如果员工的工资发放不稳定，包含较多的奖金和绩效，导致难以准确计算平均工资，单位可以参照本单位相同或相近岗位职工的月平均工资来计算。
如果单位不依法支付停工留薪期工资，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于入职不满12个月的员工，工伤工资的计算主要依据实际工作月数和对应的工资总额来确定月平均工资，并以此作为停工留薪期工资的计算基数。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。