工伤认定前12个月工资的计算，通常是指计算本人工资的平均值，作为工伤保险相关待遇（如一次性伤残补助金等）的基数，具体计算方式如下：

1. 计算周期：以发生工伤事故前12个月为计算周期。这12个月应是从工伤事故发生当月往前推12个月，包含事故发生当月（部分地区可能规定不包含事故发生当月，需以当地具体规定为准）。例如，员工在2024年5月发生工伤，那么计算周期就是2023年6月至2024年5月（若当地规定不包含事故发生当月，则为2023年5月至2024年4月）。
2. 工资构成：这里的工资是指员工的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，只要是员工在正常工作状态下应得的收入，都应纳入计算范围。例如，员工每月基本工资3000元，绩效奖金1000元，交通补贴200元，那么每月应发工资就是4200元。
3. 计算方法：将这12个月的应发工资总额相加，然后除以12，得出的平均数就是工伤认定前12个月的平均工资。如果员工在这12个月内有请假、旷工等非正常出勤情况，导致某个月工资明显低于正常水平，一般也应按照实际工资进行计算，但部分地区可能会规定剔除异常月份后重新计算平均值，具体需参照当地规定。例如，员工前11个月每月应发工资都是4200元，第12个月因请假只发了2000元，若当地规定不剔除异常月份，则平均工资为（4200×11 + 2000）÷12 ≈ 4016.67元；若当地规定剔除异常月份，则平均工资为4200元。

特殊情况说明：

• 工作不满12个月：如果员工在用人单位工作不满12个月就发生工伤，那么就按照实际工作月数来计算平均工资。例如，员工在单位工作了6个月就发生工伤，那么就将这6个月的应发工资总额相加，然后除以6，得出平均工资。
• 工资发放记录不完整：如果用人单位无法提供完整的12个月工资发放记录，或者员工对用人单位提供的工资记录有异议，员工可以提供自己的工资银行流水、工资条等证据来证明自己的实际工资水平。在这种情况下，劳动保障行政部门会根据双方提供的证据进行综合判断，确定员工的平均工资。