核心结论：工伤职工解除劳动合同前12个月未工作的，工资计算需分情况讨论，主要依据《工伤保险条例》及地方性规定，结合停工留薪期、伤残等级、用人单位安排等因素综合判断。以下是具体分析：
1. 若未工作系因工伤治疗（停工留薪期内）
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
计算方式：以工伤前12个月的平均工资为基数，按实际停工留薪期月数计算。例如，停工留薪期为6个月，则按前12个月平均工资的6个月总额支付。
2. 若停工留薪期满后仍无法工作
经劳动能力鉴定确认需继续休息：
若停工留薪期满后，职工经劳动能力鉴定委员会确认需要继续休息（如康复期），但未达到伤残等级或用人单位未安排工作，此时工资支付需结合地方规定。部分地区（如广东、江苏）规定，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；部分地区可能要求按病假工资标准支付。
建议：查询当地《工伤保险实施办法》或咨询人社部门，明确具体标准。
未进行劳动能力鉴定或用人单位未安排工作：
若职工未申请劳动能力鉴定，或用人单位未依法安排工作，可能涉及违法解除风险。此时职工可主张用人单位按原工资标准支付工资，或通过劳动仲裁要求赔偿。
3. 若未工作系因用人单位原因（如停工、放假）
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；若未提供劳动，按地方规定支付生活费（如北京为最低工资的70%）。
关键点：需证明未工作系用人单位原因，而非职工自身拒绝工作。
4. 若职工主动提出解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等违法行为，职工可主动解除合同并主张经济补偿。但若职工因个人原因（如转行）解除合同，则无经济补偿，工资计算仍按上述规则执行。
行动建议
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