针对您提出的“工伤期间没有劳动合同工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，并且因工作遭受事故伤害或患职业病，您仍然有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。
一、停工留薪期的确定与工资待遇
停工留薪期的定义与时长：
- 停工留薪期是指您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工资待遇的计算：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包括加班工资）。
- 工资的计算方式是按照您受伤前12个月的平均月工资来计算。如果您在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 需要注意的是，如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。
二、伤残等级评定后的待遇
如果您在停工留薪期后进行了伤残等级评定，那么您的待遇将会有所变化：
伤残津贴：
- 根据您的伤残等级，您将享受相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金来补足差额。
其他待遇：
- 对于五级、六级伤残且保留劳动关系的职工，如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 对于七级至十级伤残的职工，在合同期满或提出解除合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况处理
护理费用：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么应该支付护理费。
法律维权：
- 如果用人单位没有按照法律规定支付您工伤期间的工资福利待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求单位补足应享待遇。
总结：工伤职工在停工留薪期内的工资待遇及后续伤残待遇均受到法律的保护。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍然有权享受这些待遇。如果遇到权益受损的情况，建议您积极通过法律途径来维权。希望这些解答能够对您有所帮助。