针对您提出的“没有合同劳动补偿工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、双倍工资差额的计算

当用人单位未与您签订书面劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。

计算方法：

1. 起算时间：自用工满一个月的次日起开始计算。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年之日止（以先到者为准）。
3. 计算公式：应支付的双倍工资差额 = 月工资标准 × 未签订劳动合同的月份数。其中，“月工资标准”指您正常工作时间内的应得工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

示例：若您于2023年1月1日入职，月薪5000元，单位直至2024年1月仍未签订合同，则双倍工资差额计算期间为2023年2月至12月（共11个月），应支付金额为5000元/月 × 11个月 = 55000元。

二、正常出勤工资及加班工资的计算

1. 正常出勤工资：

   • 若双方口头约定了月工资标准，并能通过聊天记录、工资支付记录、同事证言等其他证据佐证，则按此标准结合您的实际出勤天数来计算工资。计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天），应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

2. 加班工资：

   • 平时加班：按照不低于您本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休的：按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付。

三、经济补偿金的计算（适用于特定情形）

若因用人单位未签合同导致劳动关系解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的补偿情形（如单位违法解除），则需支付经济补偿金。

计算方法：

1. 每满一年：支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算。
3. 不满六个月：支付半个月工资。
4. 月工资标准：离职前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、补贴等）。

示例：若您工作9个月后被单位无故辞退，月平均工资6000元，则经济补偿金为6000元/月 × 1个月 = 6000元。

四、维权途径及注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：优先与单位沟通补签合同并支付差额。
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报违法行为。
   • 仲裁：申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿金。
   • 诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。
   • 证据收集：需提供工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在。
   • 特殊情形处理：若单位已尽到诚实磋商义务但未能签约，可能无需支付双倍工资；高管人员未签合同的责任认定可能受职务因素影响。

综上所述，即使未签订劳动合同，您仍享有合法权益，并可通过特定途径维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。