当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，这通常被称为“二倍工资差额”。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应订立之日起每月支付二倍工资。
二、赔偿金的计算方式
时间范围：
- 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。例如，若您于2024年1月1日入职，且公司一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起开始计算二倍工资。
- 截止点：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日，但最长不超过11个月。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则截止时间为满一年前的最后一日，并视为已订立无固定期限劳动合同。
计算公式：
- 赔偿金 = (应签未签期间的实际月工资 × 月数) - 已支付的工资
- 简化后即为：应签未签期间的月工资总额（因为已支付了一倍工资，所以只需补足另一倍）。
示例：
- 假设您于2024年1月1日入职，月薪为6000元，且公司一直未与您签订劳动合同。
- 至2024年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：
- 应签未签期间：2024年2月1日至2024年12月31日（共11个月）。
- 赔偿金 = 6000元/月 × 11个月 = 66000元。
三、关键注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免超过时效。
特殊情形处理：
- 倒签合同：若用人单位事后补签且您同意，可能无法主张二倍工资，但您仍可要求补缴社保等权益。
- 无固定期限合同：用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，但您仍可主张前11个月的二倍工资。
证据收集：
- 您需要证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实。这些证据将对您主张赔偿金至关重要。
地区差异：
- 部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴等）。因此，在主张赔偿金前，建议您咨询当地劳动部门或律师以获取更准确的信息。
四、维权途径
- 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁（这是前置程序，必须先经过劳动仲裁才能提起诉讼）。
- 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。
综上所述，若用人单位未依法与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付二倍工资差额作为赔偿金。在主张赔偿金时，请务必注意时效限制、证据收集以及地区差异等问题，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。