关于未签劳务合同的劳动赔偿计算问题，这实际上需要区分是劳动关系还是劳务关系，因为两者的法律后果和赔偿规则存在显著差异。以下我将分别就这两种关系进行详细阐述：
一、劳动关系下的未签合同赔偿
在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
双倍工资赔偿：
- 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
- 计算方式：从用工满一个月的次日起计算，直至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。若用工满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算时长最长不超过11个月。
- 计算基数：以劳动者的应得工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 示例：假设劳动者月工资5000元，入职后4个月未签合同，除正常工资外，还应获得3个月的双倍工资差额，即15000元。
经济补偿：
- 适用情形：若因用人单位未签劳动合同导致劳动者解除劳动关系，或符合法定情形下（如合同期满、用人单位破产）的解除。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社保：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权要求补缴，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。补缴金额按当地社保部门规定的缴费基数和比例计算。
其他损失赔偿：
- 因未签合同导致劳动者遭受的其他实际损失，如无法享受福利待遇、工伤待遇损失等，用人单位应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失确定。
二、劳务关系下的未签合同赔偿
在劳务关系中，由于它是基于双方约定建立的民事权利义务关系，其履行、变更和解除主要依据双方约定。因此，未签订书面劳务合同但实际履行了劳务内容的，一般按口头约定或实际履行情况确定权利义务。
- 赔偿规则：若一方违约给对方造成损失，受损方可依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定要求赔偿，如赔偿直接经济损失等。但劳务关系中不存在像劳动关系中那样的法定双倍工资赔偿。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若遇到未签合同且协商赔偿不成的情况，劳动者可收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
注意事项：
- 劳动者在主张双倍工资差额等赔偿时，应在法定的仲裁时效期间内提出，避免丧失胜诉权。
- 劳动者在维权过程中，应确保收集的证据充分、有效，以证明劳动关系或劳务关系的存在以及用人单位的违约行为。
综上所述，未签劳务合同的劳动赔偿计算方式需根据双方建立的关系类型（劳动关系或劳务关系）来确定。在劳动关系中，用人单位需按照法律规定承担相应的赔偿责任；而在劳务关系中，则主要依据双方的约定和民法典的相关规定来处理赔偿事宜。希望这些信息能对您有所帮助。