没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然有权获得相应的补偿，具体补偿方式和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者工作6个月未签合同，则可主张5个月（第2个月至第6个月）的双倍工资差额。
   注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工之日起满1年的次日起计算。若超过时效，可能无法获得支持。

2. 经济补偿金（若用人单位违法解除劳动关系）
   若用人单位未签合同且违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），劳动者可依据《劳动合同法》第四十七条主张经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：工作8个月被违法辞退，可主张1个月工资的经济补偿金。

3. 其他法定权益的保障
   即使未签合同，劳动者仍享有以下权益：

   • 工资支付：用人单位需按约定支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
     
   • 社保缴纳：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）。
     
   • 加班费、年假等：劳动者有权主张加班费、未休年假工资等法定福利。

4. 举证责任与证据收集
   由于未签合同，劳动者需通过其他证据证明劳动关系存在，例如：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
     
   • 考勤记录（打卡记录、排班表）；
     
   • 工作证、工服、名片等实物证据；
     
   • 同事证言、工作沟通记录（微信、邮件等）。
     建议：劳动者在日常工作中应主动保留相关证据，以备维权之需。

5. 维权途径
   若用人单位拒绝补偿，劳动者可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补签合同并支付补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总结：未签劳动合同不意味着劳动者权益无法保障。通过收集证据、主张双倍工资差额、经济补偿金等，劳动者可有效维护自身合法权益。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。