劳务合同受伤期间工资的计算，需根据具体情况判断是否适用工伤待遇，并依据合同约定或法律规定处理。具体分析如下：

1. 若劳务关系被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》
   若双方构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系），受伤可能被认定为工伤。此时工资计算规则为：

   • 停工留薪期：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）；
     
   • 伤残津贴：若构成伤残等级，根据伤残等级按月领取津贴（如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推）。
     法律依据：《工伤保险条例》第33条、第35条。

2. 若劳务关系不构成劳动关系，按合同约定或过错原则处理
   若双方为劳务关系（如退休返聘、临时用工等），不适用《工伤保险条例》，工资计算需分情况：

   • 合同有约定：按劳务合同中关于受伤期间报酬的条款执行；
     
   • 合同无约定：根据双方过错分担损失。若因工作受伤，可要求接受劳务方赔偿医疗费、误工费等（误工费按实际减少的收入计算）；若因自身过错导致受伤，可能自行承担部分或全部损失。
     法律依据：《民法典》第1192条（个人劳务关系中的侵权责任）。

建议行动：

1. 确认双方关系性质（劳动关系或劳务关系），可通过劳动合同、工资发放记录、管理方式等证据判断；
   
2. 若为劳动关系，尽快申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可自行申请）；
   
3. 若为劳务关系，收集医疗证明、误工损失证据（如工资流水、纳税记录），与对方协商赔偿或通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如合同条款、受伤原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。