您好，关于劳务工受伤期间工资如何发放的问题，这主要取决于劳务工与雇主之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及劳务合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳务关系中的报酬支付

1. 有约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了劳务工因工作受伤期间工资（报酬）的发放方式，那么双方应严格按照合同约定执行。比如，合同可能规定在受伤治疗期间，雇主会按照劳务工正常报酬的一定比例（如80%或全额）来发放工资，直至其康复。

2. 无约定的情况：

   • 若劳务合同中没有相关约定，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，会根据双方各自的过错来承担相应的责任。
     • 如果雇主存在过错：雇主需要承担赔偿责任，这包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工损失的计算通常会参照劳务工受伤前的平均报酬水平，并结合误工时间来确定。
     • 如果劳务工自身存在过错：那么会根据双方过错的大小来分担相应的责任。

3. 第三人造成伤害的情况：

   • 如果劳务工的伤害是由第三人造成的，那么劳务工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。误工期间的报酬损失同样属于赔偿或补偿的范围。

二、劳动关系中的工伤待遇

• 对于那些实际上符合劳动关系标准的劳务工（即应被视为劳动者的情况），其工伤期间的工资发放则依据《工伤保险条例》的相关规定来执行。
  • 工资待遇不变：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
  • 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的职工，经确认后可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
  • 伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
  • 期满仍需治疗的待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，工资则按相关伤残待遇标准执行。

三、维权建议

• 如果单位未按规定发放工伤（或受伤）期间的工资，劳务工（或劳动者）有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
• 在维权过程中，劳务工（或劳动者）应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资条、劳务合同或劳动合同等，以便在需要时提供有力的支持。

综上所述，劳务工受伤期间的工资发放问题需要根据具体情况来判断和处理。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。