关于劳务人员在工作岗位上受伤治疗期间的工资发放问题，这确实是一个涉及劳务关系与劳动关系区分，以及相关法律法规应用的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务关系中的报酬支付
有劳务合同约定的情况：
- 如果劳务合同中明确约定了劳务人员在因工作受伤治疗期间的工资（报酬）发放方式，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定在受伤治疗期间，雇主按照劳务人员正常报酬的一定比例（如80%或全额）发放工资，直至其康复。
无劳务合同约定的情况：
- 若劳务合同中未明确约定，则需依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。根据民法典，如果雇主在劳务过程中存在过错导致劳务人员受伤，雇主应承担赔偿责任，这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工损失的计算通常参照劳务人员受伤前的平均报酬水平，结合误工时间来确定。
- 如果劳务人员自身也存在过错，那么会根据双方过错的大小来分担相应的责任。
第三人造成伤害的情况：
- 如果劳务人员的受伤是由第三人造成的，劳务人员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。误工期间的报酬损失同样属于赔偿补偿的范围。
二、劳动关系中的工伤待遇
对于实际上符合劳动关系标准的劳务人员（即应被视为劳动者的情况），其工伤期间的工资发放则依据《工伤保险条例》的规定执行：
工资待遇不变：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
评定伤残等级后的待遇变化：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
期满仍需治疗的待遇：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，而工资则按照相关伤残待遇标准执行。
三、维权建议
- 如果单位未按规定发放工伤（或受伤）期间的工资，劳务人员（或劳动者）有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
- 在维权过程中，劳务人员（或劳动者）应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资条、劳务合同或劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。
综上所述，劳务人员在工作岗位上受伤治疗期间的工资发放问题，需根据具体情况和劳务关系或劳动关系的性质来确定。对于符合劳动关系标准的劳务人员，应确保其依法享受工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动监察部门。