关于工人受伤期间工资发放标准的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、停工留薪期的确定与工资发放
停工留薪期的定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。
停工留薪期的期限：
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。
- 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工资发放标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付。
- 原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
二、“原工资福利待遇”的具体内容
一般情况：
- 原工资福利待遇指的是职工正常出勤时应享受的工资待遇。
- 包括计时或计件工资、固定奖金、津贴及补贴等。
特殊说明：
- 加班工资不计入停工留薪期工资内，因其是基于额外工作时间所获得的报酬。
实例解析：
- 如员工小张工伤前月基本工资5000元，加固定奖金500元、交通补贴200元，则停工留薪期内单位应按5700元/月的标准支付。
三、工资的发放方式与时间
- 方式：工资应以货币形式支付给劳动者本人。
- 时间：按照正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。
四、特殊情况处理
护理需求：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
劳动能力丧失：
- 若员工因受伤致使劳动能力部分丧失，用人单位可适当降低其工资，但不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工基本生活。
权益维护：
- 若单位未依法支付工资或提供必要护理，工伤职工有权通过法律途径维护权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、注意事项
- 具体的工资发放标准和方式可能因地区、行业及公司差异而有所不同。
- 建议在实际操作中咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。
综上所述，工人在受伤期间的工资发放标准应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护。