农民工在工伤期间享有法定的工资发放保障，具体标准需结合《工伤保险条例》及地方实施细则综合判断，以下是核心结论及分情况说明：

1. 停工留薪期内的工资标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   

• 计算依据：以工伤前12个月平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若工作不满12个月则按实际工作月数平均计算。
  
• 特殊情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，仍需按上述标准自行支付；若存在加班费等非固定收入，需结合劳动合同及实际工作情况综合认定。

1. 停工留薪期期限的确定
   

• 医疗期长度：由签订服务协议的医疗机构出具书面证明，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 争议处理：若用人单位对期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会重新鉴定，但鉴定期间不影响原工资发放。

1. 超出停工留薪期的待遇
   

• 医疗终结后：若经劳动能力鉴定存在伤残等级，用人单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月发放伤残津贴（一至四级伤残）或安排适当工作（五至六级伤残）。
  
• 未达伤残等级：用人单位应安排原岗位或协商其他岗位，工资待遇按新岗位标准执行；若无法工作则按病假工资处理（不得低于当地最低工资标准的80%）。

实务建议：

• 农民工应保留工资条、劳动合同、工伤认定决定书等证据，以便维权；
  
• 若用人单位拒付工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规可能对停工留薪期目录、工资计算细节有补充规定（如《XX省工伤保险实施办法》），需结合具体省份政策。
  

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