关于工伤停工留薪期间的工资发放标准，这是一个涉及职工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答：
一、工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇都应保持不变，单位需要按照您受伤前的标准来支付。
二、工资的具体计算方式
计算基数：
- 一般情况下，原工资福利待遇是指您受伤前12个月的平均工资收入。如果您的工资波动较大，那么就以这12个月的月平均工资为准。
- 计算公式为：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 / 12。
- 例如，如果您受伤前12个月的工资总收入为96000元，那么您的月平均工资就是8000元，单位在停工留薪期内应每月按照这一标准向您发放工资。
最低保障：
- 支付金额不得低于当地最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。
三、停工留薪期的时长
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
四、特殊情况下的工资调整
绩效工资与奖金：
- 如果您的绩效工资是固定发放的，那么它应该计入工资基数。
- 如果您的奖金或绩效工资是与工作量挂钩的浮动部分，那么在停工留薪期间可能不发放。但例外情况是，如果您的劳动合同明确约定停工留薪期保留全额奖金，那么单位就需要照发。
未签订劳动合同的处理：
- 如果您未与单位签订劳动合同，那么单位应按照同工同酬的原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平来支付您的停工留薪期工资。
五、单位拒不支付时的维权途径
- 如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，您有权向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。
- 您还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
六、实际案例与维权建议
- 实际案例：假设您月薪8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），因工伤需停工治疗6个月。那么，在停工留薪期间，单位应每月支付您8000元工资。如果单位仅支付基本工资5000元，那么就属于违法行为，您可以通过劳动仲裁主张补发差额。
- 维权建议：在维权过程中，建议您保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等关键证据。同时，优先与单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工伤停工留薪期间的工资发放标准是确保您在治疗期间的经济权益不受影响。单位应严格按照规定执行，否则将面临法律制裁。您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时依法维护自己的合法权益。