停工留薪期工资发放标准的核心结论是：按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。以下是具体说明：

1. 发放依据与计算方式
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 特殊情况处理

   • 加班工资是否计入：司法实践中存在争议，但多数地区倾向于仅计算正常工作时间的工资，加班工资、年终奖等非固定收入一般不纳入计算基数。
     
   • 最低工资保障：若计算后的平均工资低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。
     
   • 停工留薪期延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期间工资仍按原标准发放。

3. 用人单位不支付的救济途径
   若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资及可能的经济补偿。

温馨提示：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。若对工资计算或停工留薪期期限有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。