停薪留职期间的工资发放标准确实因情形而异，以下是对不同情况下的工资发放标准进行的详细阐述：

一、工伤职工的停工留薪期

对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。例如，如果职工受伤前月工资为5000元（包含基本工资3000元、奖金1500元、津贴500元），那么停工留薪期工资也应按5000元发放。

此外，值得注意的是，停工留薪期并非截止到出院，而是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情及恢复情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、非工伤原因的停职留薪

对于非工伤原因导致的停职留薪，如因涉嫌违法违纪被停职调查等，单位一般可发放基本工资，不发放奖金、绩效等其他福利待遇。具体发放标准可能由单位内部规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准。若单位规章制度没有明确规定，双方可协商确定工资发放标准。

三、特殊情形下的停职留薪

1. 停职留薪带娃：

   • 如果是符合法定生育情形，女职工享受产假，产假期间工资待遇不变。
   • 如果是夫妻双方协商一方停职留薪带娃且单位批准的，单位可以与职工协商工资待遇，可能支付一定比例的基本工资或保留岗位待返岗后支付工资。
   • 如果未经单位批准自行停职带娃，则属于旷工或违反单位规章制度，单位有权不支付工资甚至解除劳动合同。

2. 工资下限规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定也适用于停工留薪期工资的发放。

综上所述，停薪留职期间的工资发放标准需根据停职原因、单位规定以及相关法律法规来确定。在实际操作中，建议职工与单位进行充分沟通并查阅相关法律法规以维护自身权益。