停职期间的工资发放标准确实是一个关乎员工权益的重要问题，其具体标准主要依据停职的原因来确定。以下是对不同情形下停职期间工资发放标准的详细解答：

一、工伤原因导致的停职留薪

对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般应理解为员工受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。

• 工资计算方式：

  • 若员工在受伤前已工作满12个月，则以其平均工资为基准估算原有工资。
  • 若工作不满12个月，则按上一段工作时间的实际薪资总额平均值计算。
  • 若工作不足1个月，则按照劳动合同约定的每月工资计算。

• 停工留薪期限：

  • 一般不超过12个月。
  • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、非工伤原因导致的停职

对于非工伤原因导致的停职，如因涉嫌违法违纪被停职调查等，单位的工资发放标准可能会有所不同。

• 一般规定：单位通常发放基本工资，不发放奖金、绩效等其他福利待遇。具体发放标准可能由单位内部规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准。
• 协商确定：若单位规章制度没有明确规定，双方可协商确定工资发放标准。

三、特殊情况说明

• 停职留薪带娃：如果是符合法定生育情形的女职工，享受产假期间工资待遇不变。如果是夫妻双方协商一方停职留薪带娃且单位批准的，工资待遇需与单位协商确定。未经单位批准自行停职带娃的，单位有权按规定处理，一般不支付工资。
• 停工留薪期并非截止到出院：停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明和工伤职工的伤情及恢复情况来确定的，一般不超过12个月，并非简单以出院为界限。

综上所述，停职期间的工资发放标准需结合具体情况和相关规定来确定。员工在停职期间应了解自己的权益，必要时可与单位沟通协商或寻求法律援助。