农民工在工伤期间是有工资的，且原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放规定
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。
支付标准：
- 原工资福利待遇通常涵盖基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。
- 具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 同时，工资水平有上下限限制。根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
支付期限：
- 停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、伤残等级评定与后续待遇
伤残等级评定：
- 工伤职工在经过一定治疗后，应进行伤残等级评定。评定结果将决定其后续的工伤待遇。
待遇调整：
- 一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
继续治疗：
- 即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗不受影响。
三、特殊情况处理
延长停工留薪期：
- 若需延长停工留薪期，应经市级劳动能力鉴定委员会确认，并根据新情况调整工资待遇。
无法确定工资：
- 若农民工工资数额难以确定，可参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、权益保障措施
单位责任：
- 用人单位应按时足额支付停工留薪期工资，不得拖欠或克扣。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付应付的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
五、实际案例说明
假设某农民工在工地受伤，其受伤前12个月的平均工资为5000元。在停工留薪期内，他应继续享受每月5000元的工资待遇。如果他的停工留薪期为6个月，那么用人单位应支付他总共30000元的工资。如果他的伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期延长至12个月，那么用人单位应支付他总共60000元的工资。
总结：农民工在工伤期间是有工资的，且原工资福利待遇保持不变。用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，农民工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。