临时工在工伤期间是有工资的，这一点有明确的法律依据和保障。以下从几个方面详细解释：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与正式工一样，都受到劳动法律的保护。

二、停工留薪期的时长与工资发放

1. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资发放：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，临时工在工伤期间，其工资待遇应与受伤前保持一致。

三、伤残评定后的待遇变化

当工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。此时，临时工的工资发放会相应调整，但伤残津贴等赔偿仍会得到保障。

四、未签订劳动合同的情况

即使临时工没有与用人单位签订正式的劳动合同，但只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，就可以享受停工留薪期工资等相关待遇。在这种情况下，临时工可以先申请工伤认定，确定工伤后要求单位支付工资。如果单位不支付，临时工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

五、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，临时工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：临时工应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系。

3. 咨询专业律师：如果在工伤认定或工资发放过程中遇到问题，临时工可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设某临时工在工地工作时受伤，需要暂停工作接受治疗。根据法律规定，该临时工在停工留薪期内应享受与受伤前相同的工资福利待遇。如果其月工资为5000元，那么在停工留薪期内，用人单位应每月支付其5000元工资。如果停工留薪期延长或该临时工被评定为伤残等级，其工资待遇会相应调整，但整体上仍会得到法律保障。

综上所述，临时工在工伤期间是有工资的，且其工资待遇应受到法律的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。