临时工受伤了在家养伤，如果符合工伤认定条件，是有工资的。具体分析如下：

1. 工伤期间的工资待遇：

   • 根据相关法律规定，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，工资福利待遇不会改变，单位应按月支付。这同样适用于临时工，只要其受伤被认定为工伤。

2. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长最多也不超过12个月。

3. 工资发放标准：

   • 工伤期间，单位应按正常工作工资标准支付工资，包括基本工资、津贴、补贴等福利。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 法律途径维权：

   • 若单位不按规定支付工伤期间的工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在受伤且被认定为工伤的情况下，在家养伤期间是有权获得工资的。如果单位拒绝支付或未按规定支付，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。