您好，关于临时工受伤了养伤期间工资如何发放的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工作期间受伤，如果被认定为工伤，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，临时工在受伤前的工资是多少，养伤期间就应该按照这个标准来发放，且这个工资水平一般不得低于当地的最低工资标准，以保障临时工的基本生活需求。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果临时工仍需治疗，那么他可以继续享受工伤医疗待遇。

另外，如果临时工受伤未被认定为工伤，那么用人单位应该按照劳动合同的约定来支付工资。如果劳动合同中没有对工资标准作出明确约定，那么就应该按照同工同酬的原则来支付，即与从事相同工作的其他员工的工资待遇相同。

需要注意的是，用人单位不能以临时工是工伤为由扣减其工资。如果出现扣减工资的情况，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资。

最后，我希望您能够尽快康复，并在养伤期间得到应有的工资待遇和单位的照顾。如果您在申请工伤认定或者工资发放过程中遇到任何困难，都可以向当地的劳动行政部门或者法律援助机构寻求帮助。