针对您提出的“打临时工期间受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系，这是决定赔偿方式和标准的关键。
劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（即您接受用人单位的管理，从事其安排的工作，并领取报酬），那么您在工作过程中受伤，应按照工伤赔偿的程序来处理。
劳务关系：
- 如果您提供的是一次性或特定的劳动服务，与用人单位之间不存在隶属关系，那么您与用人单位之间形成的是劳务关系。在这种情况下，您受伤后的赔偿将按照一般人身损害赔偿的规定来处理。
二、不同法律关系下的赔偿方式
（一）劳动关系（工伤赔偿）
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤待遇的依据。
赔偿项目和标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残津贴：根据您的伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
- 一次性伤残补助金：按您的伤残等级对应的月数，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）劳务关系（一般人身损害赔偿）
确定赔偿责任：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三人造成的，您可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。
赔偿项目和标准：
- 医疗费：根据您实际发生的医疗费用凭据支付。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，按您最近三年的平均收入计算；如果您无法证明最近三年的平均收入状况，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据您实际发生的交通费用报销。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据您的伤情和医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据您的残疾等级和当地的赔偿标准支付。
- 精神损害抚慰金：根据您的精神损害程度，适用相关法律解释确定。
- 其他相关费用：如住宿费、后续治疗费等，根据您的实际情况支付。
三、实际操作建议
证据收集：
- 无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，都应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放记录、工作证、证人证言等，以便在索赔时提供有力的支持。
友好协商：
- 在发生伤害事故后，建议您首先与用人单位进行友好协商，尽量达成一致的赔偿方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请（如果是劳动关系），或者向人民法院提起民事诉讼（如果是劳务关系），以维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在工作中受伤的赔偿事宜需根据具体的法律关系来确定，并按照相关法律法规进行赔偿。在实际操作中，您应注重证据的收集和保存，通过友好协商或法律途径来解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。