针对您提出的“打临时工工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤赔偿流程及标准等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系认定
首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间虽可能未签订正式劳动合同，但若存在事实上的劳动关系（如您为用人单位提供劳动、接受其管理并获得报酬，且该劳动是用人单位业务的组成部分），则您受《劳动法》和《工伤保险条例》的保护。若无法直接证明劳动关系，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料，申请劳动仲裁或诉讼来确认。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 若您在工作中受伤，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
- 申请工伤认定时，需提交医疗诊断证明、事故见证人笔录等材料。社会保险行政部门将进行调查核实，并作出认定结论。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿标准。
享受工伤待遇：
- 根据伤残等级，您将享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
- 具体赔偿项目及标准如下：
- 医疗费用：符合工伤诊疗目录的费用将全额报销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长至24个月）。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地区而异。
三、不存在劳动关系的赔偿情况
若您与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，则赔偿问题将根据双方的过错及实际损失进行。此时，您可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》等相关法律法规，要求雇主承担相应的赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
注意事项：
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。
综上所述，临时工工作受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。建议您根据自身情况，仔细了解相关法律法规和流程，并选择合适的维权途径。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的帮助和指导。