临时工在工作中受伤后，要获得相应的赔偿，需要遵循一定的法律程序和步骤。以下是一个详细且清晰的解答，希望能帮助到您：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 临时工与用人单位之间可能并未签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，如提供劳务、接受管理等，就同样受到劳动法的保护。
- 如果用人单位否认劳动关系，您可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明双方存在劳动关系。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起一年内，您或您的近亲属可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定与赔偿计算
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情经过治疗相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿项目与计算：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：按照您原来的工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额根据您的伤残等级和当地规定确定。
三、协商、仲裁与诉讼
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资支付记录、工作证等。这些证据在后续的工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿计算中都将起到关键作用。
及时申请：
- 工伤认定和劳动仲裁均有时间限制，您应及时提出申请，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您了解临时工受伤后如何获得赔偿的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。