针对您提出的“工地临时工受伤怎么补偿”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工地临时工受伤后的补偿方式主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系。这通常分为两种情况：一是存在事实劳动关系，二是仅存在劳务关系。

一、存在事实劳动关系的情况

如果临时工能够通过工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，那么此次受伤可按工伤处理。在这种情况下，用人单位需要承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等合理的医疗支出，用人单位应按照实际花费进行报销。

2. 停工留薪期工资：临时工因受伤不能工作期间，用人单位需按照其原工资待遇发放停工留薪期工资，确保其在休养期间收入不受影响。

3. 伤残津贴：若临时工经鉴定构成伤残，用人单位需按照伤残等级支付相应的伤残津贴。

4. 其他费用：根据具体情况，可能还包括一次性伤残补助金、护理费等。

二、仅存在劳务关系的情况

如果临时工无法证明与用人单位存在事实劳动关系，那么此次受伤可能需按提供劳务者受害责任纠纷来处理。在这种情况下，接受劳务一方（通常是雇主或用工单位）需承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：包括因受伤而产生的所有合理医疗支出。

2. 误工费：临时工因受伤不能工作期间，雇主需按照其平时的工资标准支付误工费。

3. 护理费：如果临时工受伤需要护理，雇主应支付相应的护理费。

4. 伤残赔偿：若临时工经鉴定构成伤残，雇主需按照伤残等级支付相应的伤残赔偿金。

三、维权建议

无论哪种情况，受伤临时工都应第一时间就医，并妥善保留相关证据，如病历、发票、工作证、考勤记录等，以便日后维权。如果与用人单位或雇主就赔偿事宜协商不成，临时工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动仲裁部门申请仲裁：如果存在劳动关系，这是解决劳动争议的常用方式。

2. 向法院提起民事诉讼：如果无法证明劳动关系或仲裁结果不满意，可以通过法律途径解决。

四、特别提醒

• 临时工在工地工作时，应尽可能要求用人单位签订书面劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并要求其协助申请工伤认定。
• 在治疗过程中，应遵医嘱，保留好所有医疗记录和费用发票。

综上所述，工地临时工受伤后的补偿方式主要取决于其与用人单位之间的法律关系。无论哪种情况，受伤临时工都应积极维护自己的权益，及时就医并保留相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。