当临时请的工人在工地受伤时，其赔偿问题确实涉及多个方面，包括责任认定、赔偿项目以及具体的赔偿流程。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、责任认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同或事实上的劳动关系来判断，如临时工是否长期在工地工作、是否接受用人单位的管理、是否领取报酬等。
- 如果临时工是通过劳务公司派遣到工地工作的，那么应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
工伤认定：
- 如果确认存在劳动关系，临时工或其近亲属需要在事故发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关材料，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持工伤认定。
二、赔偿项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，如果临时工被认定为工伤，他/她可以获得以下赔偿项目：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长一般不超过24个月（具体根据地方规定可能有所不同）。
伤残补助：
- 如果临时工经劳动能力鉴定构成伤残等级，他/她可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级确定，如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
工亡补助：
- 如果临时工因工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其他费用：
- 根据实际情况，临时工还可能获得护理费、辅助器具费、交通食宿费等其他费用的赔偿。
三、赔偿流程
协商赔偿：
- 临时工或其近亲属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
劳动仲裁（如果存在劳动关系）：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
民事诉讼（如果不存在劳动关系或对仲裁结果不服）：
- 对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和赔偿流程。
及时申请：
- 在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过申请时机。
综上所述，临时请的工人在工地受伤时的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能为您提供有用的信息和指导。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。