实际施工人找的临时工发生工伤事故，赔偿问题需分情况处理，具体如下：

1. 实际施工人与临时工的劳动关系认定
   若实际施工人具备用工主体资格（如个体工商户、有资质的包工头等），且与临时工形成事实劳动关系，则需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任。赔偿范围包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等。若未缴纳工伤保险，所有费用由实际施工人自行承担。

2. 实际施工人不具备用工主体资格时的责任承担
   若实际施工人无用工主体资格（如自然人包工头），根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及司法实践，临时工的工伤赔偿责任可能由实际施工人与上游发包方/分包方承担连带责任。例如：

   • 若工程发包给无资质的实际施工人，发包方需对临时工的工伤赔偿承担连带责任；
     
   • 实际施工人需直接支付医疗费、误工费等，若其无力赔偿，发包方需先行垫付。

3. 临时工自身过错的影响
   若临时工对事故存在故意或重大过失（如违规操作），根据《民法典》第1173条，实际施工人可主张减轻赔偿责任，但需举证证明过错程度。

4. 赔偿流程建议

   • 第一步：固定证据
     保存事故现场照片、医疗记录、工资支付凭证、证人证言等，证明劳动关系及事故因果关系。
     
   • 第二步：申请工伤认定
     若实际施工人拒绝配合，临时工可直接向当地人社局申请工伤认定（需提交劳动关系证明，如工资条、工作证等）。
     
   • 第三步：协商或诉讼
     优先与实际施工人协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或直接起诉实际施工人及发包方（若存在连带责任）。

特别提醒：

• 若实际施工人未与临时工签订书面合同，可通过工资支付记录、工作安排记录等证明事实劳动关系；
  
• 建筑领域常见“层层转包”情形，临时工可追溯至有资质的发包方主张赔偿；
  
• 赔偿金额需结合伤残等级、当地平均工资标准等计算，建议委托专业律师协助处理。
  

如有进一步细节（如事故原因、用工形式等），可向我补充说明，我会为您细化分析。