当正式工找来的临时工在工作中受伤时，赔偿的处理方式主要依赖于他们之间的法律关系，即是劳动关系还是雇佣关系，并据此采取不同的赔偿方式。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系的确认与赔偿流程

1. 劳动关系的确认：

   • 临时工与用人单位（如建筑施工、矿山企业等）之间，即使没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系，如劳动者为用人单位提供劳动、接受管理、获取报酬等，就构成事实上的劳动关系。
   • 若用人单位将工程或业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

2. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 赔偿项目：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，临时工可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

二、雇佣关系的确认与赔偿

1. 雇佣关系的界定：

   • 若正式工个人为完成自身工作任务叫来临时工帮忙，双方形成的是个人之间的劳务关系，即雇佣关系。

2. 责任划分：

   • 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 临时工和叫临时工的正式工都可能承担责任，具体比例依据实际过错情况来确定。

3. 赔偿项目：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。
   • 造成残疾或死亡的，还应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

三、建议与注意事项

1. 证据收集：无论是劳动关系还是雇佣关系，在处理工伤赔偿问题时，都应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片等。
2. 法律适用平等：临时工与正式工在工伤赔偿上应平等对待，均受国家相关法律法规的保护。
3. 争议解决途径：若双方无法就赔偿问题达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
4. 用人单位义务：用人单位应依法为职工参加工伤保险，降低用工风险，并保障职工的合法权益。对于雇佣关系中的正式工，也应谨慎选择临时工，并确保工作过程中的安全。

综上所述，正式工找来的临时工受工伤时，赔偿的处理方式需根据他们之间的法律关系来确定，并严格遵循国家相关法律法规，确保受伤临时工的合法权益得到有效保障。