针对您提出的“临时工在工地上出了工伤事故该如何赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

一、劳动关系判定

首先，需要明确临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则按照工伤赔偿标准进行处理；若不构成劳动关系，可能是雇佣关系，此时雇主需承担相应的赔偿责任。

二、构成劳动关系的赔偿项目

若临时工与用人单位构成劳动关系，并因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：用于工伤治疗的花费，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 护理费：若工伤职工有护理需求，按照相关标准支付护理费。
4. 伤残津贴：若构成伤残等级，按月发放伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额，一次性支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付，具体标准因地区而异。

三、不构成劳动关系的赔偿

若临时工与用人单位不构成劳动关系，而是雇佣关系，则雇主需承担以下赔偿责任：

1. 医疗费：赔偿因工伤产生的医疗费用。
2. 误工费：赔偿因工伤导致的误工损失。
3. 护理费：若需要护理，赔偿护理费用。
4. 其他实际损失：根据实际情况，如双方过错程度等，赔偿其他实际损失。

四、工伤认定与赔偿流程

1. 及时报告工伤情况：临时工发生工伤后，应第一时间将受伤的具体情况报告给用人单位。用人单位需在规定时间内为临时工申请工伤认定。
2. 自行申请认定：若用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定，影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受相应工伤待遇。
5. 争议解决途径：若与用人单位在工伤待遇等方面产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

五、注意事项

1. 保留证据：临时工在工伤发生后，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。
2. 及时申请：临时工或其近亲属应在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请时限。
3. 了解地区差异：不同地区对于临时工工伤赔偿的具体标准和执行细节可能存在差异，临时工应了解并遵守当地的相关规定。

综上所述，临时工在工地上出了工伤事故后，应根据劳动关系判定结果享受相应的工伤赔偿或雇佣关系赔偿。同时，应遵循工伤认定与赔偿流程，及时申请并享受工伤待遇。如有任何疑问或争议，可通过法律途径解决。