您好，关于突击临时工在工地工伤的赔偿问题，我将为您详细解答。

首先，要确定临时工与工地之间是否存在劳动关系。这是非常关键的一步，因为劳动关系的存在将决定赔偿的程序和标准。

一、劳动关系的确定与赔偿程序

1. 若存在劳动关系：

   • 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 赔偿：根据鉴定结果，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

2. 若不存在劳动关系，而是劳务关系：

   • 伤残鉴定：需进行伤残鉴定，确定伤残程度。
   • 赔偿：根据鉴定结果，要求接受劳务方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若协商不成，可通过民事诉讼解决。

二、未签合同临时工工伤索赔

即便未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等），临时工在工作中受伤也可认定为工伤并索赔。认定工伤后，同样按照上述程序进行赔偿。

三、证据保留与维权

无论哪种情况，受伤临时工都应第一时间就医，并妥善保留相关证据，如病历、发票以及能证明劳动关系的材料等。这将为日后的维权提供有力支持。

若单位拒绝赔偿或协商不成，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，突击临时工在工地工伤的赔偿问题需要根据实际情况确定，并遵循相应的赔偿程序和标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。