针对您提出的“临时工受伤，工资咋给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤工资的计算与支付

1. 工资构成与计算基数：

   • 临时工在工伤期间，其工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 工资的计算基数一般按照临时工工伤前12个月的月平均工资来确定。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 特殊情况下，若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算；若高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。

2. 支付单位与期限：

   • 工伤工资由临时工所在单位负责按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、工伤认定与劳动关系确认

1. 劳动关系确认：

   • 临时工与用人单位之间存在事实劳动关系是享受工伤待遇的前提。您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位的劳动关系。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您本人或您的近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

三、劳动能力鉴定与后续赔偿

1. 劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

2. 后续赔偿：

   • 根据伤残等级，您将停发原待遇，转而享受包括一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的伤残待遇。
   • 除了伤残待遇，您还有权获得医疗费、护理费等赔偿。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

四、维权途径与法律保障

• 如果用人单位未按标准支付工伤工资或拒绝赔偿，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
  • 向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
  • 申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分或支付赔偿金。
  • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、建议与注意事项

• 在处理工伤事宜时，建议您妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工资支付记录、工作证等。
• 工伤认定和劳动仲裁均有时间限制，请您及时提出申请，以免错过维权时机。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，建议您寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，临时工在发生工伤时，应了解自己的权益和相关的法律程序，确保工伤工资的准确计算和按时支付。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障临时工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。