临时工在工作中受伤后的赔偿问题，确实需要根据您与用工单位之间的具体法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定相应的赔偿途径和项目。以下是对这一问题的详细解析：

一、确认法律关系

首先，需要明确您与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系。

• 劳动关系：通常表现为签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如用工单位支付劳动报酬、进行劳动管理等）。
• 劳务关系：则更多是基于口头或书面约定，提供一次性或特定的劳动服务，双方不存在隶属关系。

二、劳动关系下的赔偿流程与标准

如果您与用工单位之间是劳动关系，那么赔偿流程通常如下：

1. 申请工伤认定：

   • 用工单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用工单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。

3. 获得赔偿：

   • 若用工单位已缴纳工伤保险，赔偿项目包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用工单位按规定支付。
   • 若用工单位未缴纳工伤保险，则由用工单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付全部费用。

三、劳务关系下的赔偿责任与标准

如果您与用工单位之间是劳务关系，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定处理：

1. 确定赔偿责任：

   • 根据双方过错承担相应的责任。若因第三人行为造成损害，您有权请求第三人承担侵权责任或请求用工单位给予补偿。

2. 赔偿项目和标准：

   • 一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体赔偿数额将根据实际损失和伤残程度等因素确定。

四、注意事项与建议

1. 及时收集证据：

   • 无论属于哪种法律关系，受伤后都应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便维权。

2. 寻求法律帮助：

   • 若与用工单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。建议在此过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

3. 了解地区差异：

   • 具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在处理赔偿问题时，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，临时工在工作中受伤后的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作步骤。正确识别法律关系、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定、了解并主张赔偿项目是维护自身权益的关键。希望以上解答能对您有所帮助。