临时用工因公受伤期间，工资一般应按照受伤前的原工资标准支付。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   临时用工若构成劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的工作），则适用《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需劳动能力鉴定委员会确认）。

2. 非劳动关系下的处理
   若临时用工被认定为劳务关系（如短期雇佣、未签订劳动合同、工作具有临时性），则不适用工伤保险条例，但根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。若受伤系因工作原因且用工方无过错，用工方需赔偿医疗费、误工费等损失，其中误工费按受伤前实际收入计算（需提供工资证明、银行流水等证据）。

3. 实务建议

   • 劳动关系：要求单位申报工伤，停工留薪期工资由单位支付；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 劳务关系：保留工作证明、受伤证据（如现场照片、证人证言），协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张误工费等损失。
     
   • 证据固定：无论何种关系，均需保存工资记录、工作安排证明、医疗诊断证明等材料，以维护自身权益。

若您的情况涉及具体细节（如用工性质、受伤原因等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。