您好，关于您提出的“因工作受伤期间工资怎么算”的问题，我会为您提供详细且清晰的解答。

首先，如果在工作期间受伤，并且被认定为工伤，那么您的工资待遇将按照以下方式计算：

1. 正常出勤部分工资：

   • 在受伤前正常出勤的工资会按照您原来的工资标准支付。
   • 计算方法：应得工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数 × 受伤前出勤天数。

2. 停工留薪期工资待遇：

   • 如果您因受伤需要暂停工作接受医疗，这段时间称为停工留薪期。
   • 在此期间，您的原工资福利待遇（包括工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
   • 根据伤残等级的不同，您可能会获得一次性伤残补助金、伤残津贴或其他形式的补偿。
   • 如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

另外，如果您受伤的情况不被认定为工伤，那么工资的计算将按照单位的病假或事假等相关工资制度执行。这通常意味着您可能会按照病假工资的标准获得支付，具体比例由当地规定或单位规章制度确定。

最后，我想提醒您的是，在处理工伤问题时，一定要保留好所有相关的医疗记录、工伤认定证明和工资支付记录等证据。这些证据将有助于您在需要时维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。