工人上班途中受伤期间的工资计算，需根据受伤性质及是否构成工伤来综合判断，具体分析如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，工伤停工留薪期内（即治疗及康复期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 计算标准：以受伤前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等），若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
     
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 例外情形：若工伤复发需治疗，仍享受停工留薪期待遇。

2. 若不构成工伤
   若受伤不符合工伤认定条件（如非本人主要责任的交通事故外的一般意外），则按病假工资处理：

   • 计算标准：根据用人单位规章制度或劳动合同约定，通常为本人工资的60%-100%（不得低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 期限：根据医疗机构出具的病假证明确定，长期病假可能涉及医疗期问题（医疗期满后仍无法工作的，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿）。

3. 关键注意事项

   • 工伤认定程序：需在受伤后30日内由用人单位申请工伤认定（逾期可由职工或近亲属自行申请），未认定工伤前，工资支付可能按病假处理，但认定后需补足差额。
     
   • 证据保留：职工应保存交通事故责任认定书、医疗证明等材料，以支持工伤认定或病假主张。
     
   • 争议解决：若对工资支付有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您或家人遇到此类情况，建议先确认是否构成工伤（如是否符合“上下班途中+非本人主要责任交通事故”等条件），再根据结果主张工资待遇。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。