您好，关于您提出的“工人受工伤期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及工伤员工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，工伤期间的工资计算主要依据的是停工留薪期的规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

一、工资计算基数与构成

1. 工资计算基数：一般来说，工伤职工的工资计算基数是其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。但需要注意的是，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

2. 工资构成：这里的工资应包括您受伤前的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，即应发工资，而非实发工资。

二、停工留薪期时长与工资待遇

1. 时长：停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，所以最长可达18个月。

2. 工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前的正常工资及各项福利待遇。

三、停工留薪期满后的处理

1. 需要继续治疗的情况：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么将转为享受伤残待遇，同时继续享受工伤医疗待遇。但此时的工资待遇可能会根据您的具体情况进行调整。

2. 无需继续治疗且恢复工作的情况：如果您在停工留薪期满后无需继续治疗且能够恢复工作，那么您的工资待遇将按重新确定的岗位和工资标准支付。如果您能恢复到原工作岗位和能力，工资应恢复至受伤前水平；如果不能，单位应安排合适岗位并按新岗位标准支付工资。

四、其他注意事项

1. 生活护理：如果您在停工留薪期需要护理且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。

2. 工伤赔偿的其他项目：除了工资外，工伤赔偿还包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些项目的具体标准和支付方式将根据您的伤残等级和当地政策来确定。

综上所述，工伤期间的工资计算及赔偿是一个涉及多方面因素的复杂过程。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在受伤后及时与单位沟通并了解相关政策规定。同时，如果您对工资计算或赔偿有任何疑问或争议，也可以咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。希望这些信息能对您有所帮助。