您好，关于建筑业工人在工伤期间的工资计算问题，这是一个涉及《工伤保险条例》等法律法规的重要事项，我会为您详细解答。

首先，建筑业工人在工伤期间，会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。在这个阶段内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这意味着您会按照工伤前十二个月的平均工资福利待遇来获得报酬，这包括了基本工资、奖金、津贴等，由您所在的单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合考量，它确保了您在工伤期间的经济利益不受损失。

接下来，我们谈谈停工留薪期的时长。一般来说，这个期限是不超过12个月的。但是，如果您的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限是可以适当延长的，不过延长的期限也有上限，即不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您还需要继续治疗，那么您仍然可以享受工伤医疗待遇。

在工资计算基数方面，如果您有相对固定的月工资收入，比如签订了劳动合同并明确约定了月工资标准，那么就按照这个标准来发放停工留薪期的工资。如果您的工资不是固定的，那么就会按照您工伤前12个月的平均工资来计算。如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作月数的平均工资来计算。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，不同地区可能会根据行业特点、平均工资水平等因素，对建筑业工人工伤期间的工资标准做出一些细化的规定。因此，在处理这类问题时，您还需要参考当地的具体规定。

最后，如果您与用人单位就工伤期间的工资标准发生了争议，您可以通过协商、调解、劳动仲裁乃至诉讼等方式来解决。我建议您在受伤后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。

举个例子来说，假设您是一位月平均工资为6000元的建筑工人，在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期确定为6个月。那么在这6个月内，您所在的单位应该每月按照6000元的标准向您支付工资。如果您的伤情被鉴定为五级伤残且单位难以安排工作，那么单位每月应该向您支付的伤残津贴就是6000元的70%，即4200元。如果当地最低工资标准为2000元，而计算出的伤残津贴低于这个标准，那么单位需要补足到2000元。

希望这个解答能够帮助您更好地理解建筑业工人在工伤期间的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。