工伤期间，技术工的工资原则上按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关部门的规定来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算标准：

   • 这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均缴费工资来计算。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理需要护理，这部分费用也是由所在单位负责的，但这并不属于工资范畴。
   • 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 单位不支付工资的处理：

   • 如果单位在工伤职工停工留薪期内不支付工资，工伤职工可以先与单位协商，要求单位按照法律规定支付工资。
   • 如果协商不成，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设一位技术工在工伤前12个月的平均月缴费工资为8000元，他在工作中受伤后需要暂停工作接受医疗，停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，他的单位应该按照每月8000元的标准向他支付工资。

建议：

• 工伤职工在受伤后应及时向单位报告，并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续维权。
• 如果对工资支付有疑问或单位不支付工资，建议及时咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。