技术工在工伤期间的底薪，通常应按照其原工资福利待遇来计算，具体数额需根据实际情况确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤期间职工工资待遇的基本原则，即保持原工资福利待遇不变。
二、底薪的具体计算
原工资福利待遇的确定：
- 原工资福利待遇通常指的是职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 对于技术工而言，其底薪可能只是原工资福利待遇的一部分，但工伤期间应按照整体的原工资福利待遇来支付，而非仅限于底薪。不过，若合同或公司制度中有特别约定底薪在工伤期间的支付方式，且该约定不违反法律法规，则可能按照约定执行。但通常情况下，这种特别约定较少见，且应倾向于保护劳动者权益。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体期限可能因伤情而异。
- 在停工留薪期内，职工无需提供劳动，但单位仍需支付原工资福利待遇。
特殊情况下的处理：
- 如果职工工伤前工资较低，或者单位存在未足额支付工资的情况，那么在工伤期间，单位应按照职工实际应得的工资福利待遇来支付，而非仅限于底薪或之前的低工资。
- 如果职工对工伤期间的工资待遇有异议，可以与单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某技术工在受伤前12个月的平均工资为8000元，其中底薪为5000元，奖金、津贴等共计3000元。在工伤期间，该技术工应享受的原工资福利待遇为8000元/月，而非仅限于底薪5000元。
- 操作建议：对于技术工而言，在工伤期间应关注自己的工资待遇是否按照原工资福利待遇来支付。如果单位未按照规定支付，可以及时与单位沟通或寻求法律援助。同时，建议技术工在入职时与单位明确工资构成和工伤期间的工资待遇问题，以避免后续纠纷。
总结来说，技术工在工伤期间的底薪（实际应为原工资福利待遇）应按照其受伤前12个月的平均工资来计算，并保持不变。如果单位未按照规定支付，技术工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。