结论前置：工人受伤期间，其工资待遇主要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定，主要包括停工留薪期内的工资、伤残津贴（如构成伤残等级）、生活护理费（如需要）以及其他相关待遇。以下是对这些待遇的详细解释：

一、停工留薪期内的工资待遇

1. 待遇标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班工资。
   • 原工资福利待遇一般按职工受伤前12个月的平均月工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

3. 实例说明：

   • 假设小王每月基本工资5000元，奖金1000元，岗位津贴500元，工伤后进入停工留薪期，单位应按月支付其6500元（5000+1000+500）的工资。

二、伤残评定后的待遇

1. 一级至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 实例说明：

   • 假设小李被鉴定为三级伤残，受伤前工资8000元，则每月可从工伤保险基金领取6400元（8000×80%）的伤残津贴。

三、生活护理费

1. 待遇标准：

   • 工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

2. 实例说明：

   • 假设某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，小张经鉴定为生活大部分不能自理，则每月可领取2000元（5000×40%）的生活护理费。

四、其他相关待遇

1. 继续治疗与医疗待遇：

   • 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

2. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

五、注意事项与维权途径

1. 劳动合同解除限制：

   • 原则上，工伤期间用人单位不得解除劳动合同。但有特殊情况或职工自行提出解除的，双方可协商解除。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付工伤期间的工资待遇，工伤职工可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。

总结与建议：工伤期间的工资待遇是法律赋予职工的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工得到应有的保障和赔偿。如果工人或用人单位对工伤期间的工资待遇有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和帮助。