关于工作受伤期间工资的计算问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、停工留薪期内的工资计算

在工伤认定期间，即职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，您的工资待遇标准是保持不变的。具体来说：

1. 工资待遇标准：您在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您受伤前正常出勤时的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，且该数额为税前金额，即未扣除个人所得税、社保、公积金等费用之前的总额。但需要注意的是，加班工资不计入此列，因为停工留薪期是专为养伤而设，不存在加班情形。

2. 计算基数的确定：

   • 如果您的劳动合同中已明确约定了工资数额，那么直接以该数额作为停工留薪期工资的计算基数。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资数额，或约定不明确，那么以您受伤前12个月的平均工资作为计算基数。此处的平均工资同样指税前应发工资总额。
   • 如果您工作未满12个月，那么按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、停工留薪期满后的工资及待遇

1. 恢复正常工资待遇：停工留薪期满后，您经治疗伤情相对稳定应进行劳动能力鉴定。鉴定后返回工作岗位的，工资按正常工作时的标准计算，依据劳动合同和单位薪酬制度发放。

2. 伤残津贴情况：如果您被鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系，若选择退出工作岗位，将享受伤残津贴。五、六级伤残职工难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。若此类职工选择上班，单位应按正常工作支付工资，当正常工资低于伤残津贴时，由单位补足差额。

三、其他注意事项

1. 护理费用：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

2. 维权途径：如果用人单位未按上述规定支付停工留薪期工资或伤残津贴等，您首先应与单位进行协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作受伤期间的工资计算需根据停工留薪期内外的情况分别处理，确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。